构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
C
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把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
界定每个角色行为期待的是
企业商标、厂牌、优质产品或服务等是组织文化的（）
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。