构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
C
暂无解析
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织变革不一定包含创新。
简述影响群体间互动的因素。
计算血液需求量不需要知道以前的血液使用情况。
组织行为学的研究对象是社会中的人。