构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
C
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气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
职权
所谓的“态度对象”是指态度的（）
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的