组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
B
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组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
决定着人群的正式领导者和人群之间正式关系的是
态度越重要，和行为的一致性越高。()
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
在组织文化因素理论中， 迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是