组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
B
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人际关系不仅影响到群体的活动绩效，还可能影响到个体的发展和身心健康。
构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）
激励的三要素包括激励对象、激励方式和