组织行为学的研究内容分为四个部分，即：个体心理与行为、群体心理与行为、组织行为和
B
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领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
群体决策总是优于个人决策。
所谓的“态度对象”是指态度的（）