组织行为学把组织看作是一个（）
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人际关系学派认为冲突（）
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
对组织内的个体、群体或组织的一-个或几个以至更多变量之间的关系作出描述和说明的方法是()。