组织行为学把组织看作是一个（）
D
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个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
绩效反馈是一种
“现有温饱，后有道德”，是符合需要层次论的观点的。