组织行为学把组织看作是一个（）
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变革是属于高层思考，基层行动的过程。
快乐的员工的生产率一定就高。
在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
气质对个体的职业选择有一定的影响程度。