人际关系学派认为冲突（）
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绩效反馈是一种
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
在个性心理中，有“好坏之分”的是