人际关系学派认为冲突（）
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军人和警察是自愿定期献血者的最合适人选。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。