人际关系学派认为冲突()

A、有害无益
B、有利无害
C、保持适度水平是有益的
D、有其存在的合理性
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D

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群体决策总是优于个人决策。

根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()

A、现实操作型
B、管理型
C、常规型
D、社会型

如果组织需要解决复杂问题,需要较高的灵活性,则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。

强化理论的强化类型有

A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、归因
E、自然消退

当组织规模很大且需要进行分层授权管理时,最有效的沟通网络是

A、链式
B、轮式
C、环式
D、全通道式
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