把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
C
暂无解析
简述组织文化的消极功能。
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
献血人数应该是所需人数的两倍。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
与男性相比，女性在获得社会赞许和倾向显示情感方面，可能有更强烈的需要。