把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
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对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
个体成就需要的强烈程度，完全取决于其儿童时期的教育和经历。
以下不属于领导的功能的是（）
在赫尔的内驱力理论中，情境是