把人们的需要分为生理需要与心理需要两大类，其划分标准是（）
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凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
在马斯洛的需要层次理论中，最高层次的需要是（）
按照领导生命周期理论，当下属成熟度低的时候，应该采用低工作-高关系的参与式领导方式。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和