美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
C
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从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
态度在工作中的功能有