组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）
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最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
组织发展需要行为科学的知识，所以组织需要完全依赖于外来咨询专家。
变革是属于高层思考，基层行动的过程。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。