在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
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优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
当献血者要求废弃他们所献的血时，无须替他们保密。
需要的特征包括（）
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
在发生群体转移现象时，更多情况下，群体决策倾向于冒险。