在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
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缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
组织行为学的研究对象是社会中的人。
期望理论中的效价就是指物质回报的价值多少。
相比低凝聚力的群体，高凝聚力的群体的活动绩效一定高。
矩阵组织结构