开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
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在个性心理中，有“好坏之分”的是
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
当我们自身的工作量大且很繁重，急切需要人进行信息协调筛选时，最有效的沟通网络是
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。