从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）
B
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组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
信息沟通不需要反馈。
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）
气质不影响工作场所的沟通方式和效果。