群体规范可以对个人行为起到督导的作用，这是群体规范的()。
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组织发展就是提高组织的经济实力。
在赫尔的内驱力理论中，情境是
对组织而言，非正式沟通是无关紧要的。
优秀的管理者不一定是高成就需要的人。
马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。