霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
A
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认为员工是消极、被动的，只有通过严格监管、严格控制才能提高效率，这是
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是
激励的三要素包括激励对象、激励方式和
非正式群体在组织的存在是客观的。
权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。