霍兰德认为，决定人们从事职业选择的重要因素是()。
A
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情景理论认为不存在普遍适用的领导行为和方式。
在赫尔的内驱力理论中，情境是
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。
非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。
群体决策总是优于个人决策。