把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
B
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高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
群体决策总是优于个人决策。
组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和