当代行为改造型激励理论的代表人物是()。
D
暂无解析
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）
组织进步的主要变量有
群体由两人或两人以上组成即可。
自体血只能输给自己。
简述团队的特征