简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）
认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
简述马斯洛关于人的不同层次需要的主要内容。
简述工作评价系统包括的内容及评价的主要步骤。