简述人力资源规划的程序

查看答案
正确答案:

1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

企业文化的核心是()

A、企业价值观
B、企业哲学
C、企业精神
D、企业道德

在招募效果评价指标体系中,业绩优良的新员工百分比这一指标属于()

A、一般评价指标
B、招募人员的评价指标
C、招募渠道的评价指标
D、招募过程的评价指标

下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有()

A、标语和口号
B、风俗和仪式
C、产品和劳务
D、规章和制度
E、广告和商标

选拔性测评的特点是强调()

A、区分优秀求职者和一般求职者
B、员工素质和能力的差距
C、人员素质与工作要求的匹配
D、员工素质与绩效的差距

企业研究报告证明,实施工作扩大化不仅提高了工作质量,还提高了员工的()

A、薪酬
B、福利
C、工作责任
D、工作满意度
热门试题 更多>
相关题库更多>
组织行为学
中国近现代史纲要
政治经济学(财)
英语(一)
英语(二)
物理(工)
思想道德修养与法律基础
数论初步
数量方法(二)
人力资源管理(一)
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
马克思主义
经济法概论
计算机应用技术
计算机应用基础
计算机网络技术
工程数学-线性代数
高等数学基础
高等数学二
高等数学(一)
高等数学(工专)
高等数学(工本)
概率论与数理统计(二)
大学语文
试卷库
试题库