简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）
制定企业人员规划的基本原则是（）
编写工作说明书应遵循的原则是（)