简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
简述人员素质测评的作用
个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
人力资源规划目标的核心是（）
某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）