简述人员素质测评的作用
1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础
2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具
3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据
暂无解析
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
简述职业生涯是动态过程的原因。
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）