简述校园招募应注意的问题。
一般而言,大学毕业生素质较高,具有生机和活力,并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验,所以
需要在招募选拔过程中注意以下几点:
(1)选派能力比较强的招募人员,因为大学生更看重企业的形象。
(2)对工作申请人的答复要及时,否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。
(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员,因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。
暂无解析
小张大学毕业,根据社会的需要和自己的职业兴趣求职择业。这属于职业生涯周期的()
简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
企业文化的核心是()
在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()