简述校园招募应注意的问题。
一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验，所以
需要在招募选拔过程中注意以下几点：
(1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。
(2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。
(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。
暂无解析
20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）
某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）
企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）
个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）