简述校园招募应注意的问题。
一般而言，大学毕业生素质较高，具有生机和活力，并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验，所以
需要在招募选拔过程中注意以下几点：
(1)选派能力比较强的招募人员，因为大学生更看重企业的形象。
(2)对工作申请人的答复要及时，否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。
(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员，因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。
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简述人力资源管理面临的现实挑战。
某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
简述企业文化的营建过程。
成人学习理论的创始人是美国著名教育心理学家（）
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）