简述校园招募应注意的问题。

查看答案
正确答案:

一般而言,大学毕业生素质较高,具有生机和活力,并具有发展的潜力。但由于缺乏工作经验,所以

需要在招募选拔过程中注意以下几点:

(1)选派能力比较强的招募人员,因为大学生更看重企业的形象。

(2)对工作申请人的答复要及时,否则对申请人来公司服务的决心会产生消极影响。

(3)大学毕业生总是感觉自己的能力强于公司现有的雇员,因此他们希望公司的各项政策能够体现出公平、诚实和人性化。

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()

A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()

A、培训教育
B、配备职业顾问
C、实施工作轮换
D、增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E、展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()

A、智力测评
B、成就测评
C、人格测评
D、能力倾向测评

我国目前规定女职工产假为()

A、60天
B、90天
C、120天
D、150天

某公司缺乏一批具有工作经验的操作工,最适合该公司选择的招募渠道是()

A、职业介绍机构
B、猎头公司
C、校园招聘
D、员工自荐
热门试题 更多>
相关题库更多>
组织行为学
中国近现代史纲要
政治经济学(财)
英语(一)
英语(二)
物理(工)
思想道德修养与法律基础
数论初步
数量方法(二)
人力资源管理(一)
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
马克思主义
经济法概论
计算机应用技术
计算机应用基础
计算机网络技术
工程数学-线性代数
高等数学基础
高等数学二
高等数学(一)
高等数学(工专)
高等数学(工本)
概率论与数理统计(二)
大学语文
试卷库
试题库