认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（ )
C
暂无解析
人力资源规划目标的核心是（）
传统的绩效考核方式是（）
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（ )
第一个把人力看作资本的经济学家是（）
实现薪酬内在公平的关键一步是（ )