A、人力资源效益
B、组织系统设
C、人力资源供给预测
D、人力资源需求预测
A、培训需求分析
B、培训计划制定
C、培训课程设计
D、培训效果评估
E、培训组织形式
A、标语和口号
B、风俗和仪式
C、产品和劳务
D、规章和制度
E、广告和商标
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
A、补偿成本
B、低效成本
C、空职成本
D、安置成本
与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）
A、特殊称谓
B、职位称谓
C、通用称谓
D、社会称谓