实现薪酬内在公平的关键一步是（ )
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无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有（）
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)
第一个把人力看作资本的经济学家是（）