实现薪酬内在公平的关键一步是( )

A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、工资结构设计
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B

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下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有()

A、标语和口号
B、风俗和仪式
C、产品和劳务
D、规章和制度
E、广告和商标

以员工福利发挥的功能为依据分类,员工福利可包括()

A、强制性福利
B、自愿性福利
C、劳动条件福利
D、生活条件福利
E、人际关系福利

在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A、对人力资源规划进行评估
B、估算人力资源工资变动趋势
C、分析职位信息与组织结构之间的关系
D、制定人力资源供求平衡政策

激励涵义包括的内容有()

A、激励的出发点是满足员工的需要
B、激励必须贯穿企业员工工作的全过程
C、信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
D、激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
E、激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()

A、薪酬管理
B、绩效管理
C、工作分析
D、组织设计与发展
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