了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
A、反应层
B、学习层
C、行为层
D、结果层
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
A、在执行工作时需要得到多大程度的指导
B、在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
C、完成工作所需要具备的数学能力有多高
D、执行工作时所要求的口头及语言表达如何
E、执行工作时所要求的时间
A、定性预测技术
B、定量预测技术
C、模糊预测技术
D、散点分析技术
A、标语和口号
B、风俗和仪式
C、产品和劳务
D、规章和制度
E、广告和商标
A、薪酬管理
B、绩效管理
C、工作分析
D、组织设计与发展