A、培训需求分析
B、培训计划制定
C、培训课程设计
D、培训效果评估
E、培训组织形式
对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ ）
A、智力测评
B、成就测评
C、人格测评
D、能力倾向测评
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
A、对人力资源规划进行评估
B、估算人力资源工资变动趋势
C、分析职位信息与组织结构之间的关系
D、制定人力资源供求平衡政策
某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
A、趋中效应
B、晕轮效应
C、近期效应
D、定势效应
A、人格类型与职业类型的分析与评定
B、个人差异与职业信息的收集与利用
C、职业理想与现有职业的比较与平衡
D、职业理想与职业能力的比较与平衡