人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()

A、薪酬管理
B、绩效管理
C、工作分析
D、组织设计与发展
查看答案
正确答案:

B

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

个人职业生涯得以存在和发展的载体是()

A、家庭
B、社会
C、政府
D、组织

侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有()

A、录用成本
B、招聘成本
C、重置成本
D、调剂成本

认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于()

A、自动人假设
B、社会人假设
C、经济人假设
D、复杂人假设

在面试中,将应聘者置于某一特定的职位,让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

A、模拟面谈
B、管理游戏
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论

谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源()

A、使用成本
B、保障成本
C、离职成本
D、开发成本
热门试题 更多>
相关题库更多>
组织行为学
中国近现代史纲要
政治经济学(财)
英语(一)
英语(二)
物理(工)
思想道德修养与法律基础
数论初步
数量方法(二)
人力资源管理(一)
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
马克思主义
经济法概论
计算机应用技术
计算机应用基础
计算机网络技术
工程数学-线性代数
高等数学基础
高等数学二
高等数学(一)
高等数学(工专)
高等数学(工本)
概率论与数理统计(二)
大学语文
试卷库
试题库