在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A、对人力资源规划进行评估
B、估算人力资源工资变动趋势
C、分析职位信息与组织结构之间的关系
D、制定人力资源供求平衡政策
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正确答案:

D

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收益分享计划的早期形式是()

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帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

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第一个把人力看作资本的经济学家是()

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C、威廉·配第
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激励涵义包括的内容有()

A、激励的出发点是满足员工的需要
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C、信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
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人力资源管理的控制和调整功能主要体现在()

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B、绩效管理
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