在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A、对人力资源规划进行评估
B、估算人力资源工资变动趋势
C、分析职位信息与组织结构之间的关系
D、制定人力资源供求平衡政策
查看答案
正确答案:

D

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

所谓选择性是指应该由故障设备的保护动作切除故障。()

负荷率愈接近()说明设备利用程度愈高,供用电愈经济。

A、09
B、1
C、0
D、05

电力系统稳态分析计算中,负荷采用恒功率模型(P=PN、Q=QN)是基于()。

A、电力系统频率保持额定频率,并保持不变的假设
B、电力系统电压保持额定电压,并保持不变的假设
C、电力系统频率保持额定频率,电压保持额定电压,并保持不变的假设

三相交流电路中,负载的连接方法有()联结。

A、三角形
B、四边形
C、五星形
D、星形

在公共场所施工,应有安全措施,悬挂施工单位标志、(),并配有礼貌用语。

A、安全警示
B、安全标示
C、安全标志
热门试题 更多>
相关题库更多>
组织行为学
中国近现代史纲要
政治经济学(财)
英语(一)
英语(二)
物理(工)
思想道德修养与法律基础
数论初步
数量方法(二)
人力资源管理(一)
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
马克思主义
经济法概论
计算机应用技术
计算机应用基础
计算机网络技术
工程数学-线性代数
高等数学基础
高等数学二
高等数学(一)
高等数学(工专)
高等数学(工本)
概率论与数理统计(二)
大学语文
试卷库
试题库