美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
A、在执行工作时需要得到多大程度的指导
B、在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
C、完成工作所需要具备的数学能力有多高
D、执行工作时所要求的口头及语言表达如何
E、执行工作时所要求的时间
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估
A、区分优秀求职者和一般求职者
B、员工素质和能力的差距
C、人员素质与工作要求的匹配
D、员工素质与绩效的差距
A、下级评估
B、上级评估
C、自我评估
D、同事评估