选拔性测评的特点是强调（）
A
暂无解析
人力资源规划目标的核心是（）
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）
第一个把人力看作资本的经济学家是（）