伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()

A、绩效综合
B、绩效分解
C、绩效提升
D、绩效评估
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C

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在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

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C、分析职位信息与组织结构之间的关系
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