传统的绩效考核方式是（）
B
暂无解析
在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
无领导小组讨论常采用的题目类型有（）
简述培训中案例分析法的优点
试述人力资源管理与传统人事管理的区别
与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）