美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
A、在执行工作时需要得到多大程度的指导
B、在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度
C、完成工作所需要具备的数学能力有多高
D、执行工作时所要求的口头及语言表达如何
E、执行工作时所要求的时间
A、人力资源效益
B、组织系统设
C、人力资源供给预测
D、人力资源需求预测
A、下级评估
B、上级评估
C、自我评估
D、同事评估
侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
A、录用成本
B、招聘成本
C、重置成本
D、调剂成本
A、公平公正性
B、人员稳定性
C、与战略目标相适应
D、与薪酬水平相适应