帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A、人格类型与职业类型的分析与评定
B、个人差异与职业信息的收集与利用
C、职业理想与现有职业的比较与平衡
D、职业理想与职业能力的比较与平衡
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A

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激励涵义包括的内容有()

A、激励的出发点是满足员工的需要
B、激励必须贯穿企业员工工作的全过程
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E、激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源()

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侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了,公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外,还有()

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