简述领导者进行情商管理的方法。

查看答案
正确答案:

(1)要以情商来提升领导者的亲和力、影响力和领导力。

(2)领导要重视提升全员的情商水平,协调人际关系,营造和谐团队与组织气氛,以情商来促进团队与组织的绩效。

(3)要将 EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。

答案解析:

(1)要以情商来提升领导者的亲和力、影响力和领导力。

(2)领导要重视提升全员的情商水平,协调人际关系,营造和谐团队与组织气氛,以情商来促进团队与组织的绩效。

(3)要将EAP服务系统的建立完善与情商的管理紧密联系起来。

上一题
你可能感兴趣的试题

受人的高级神经活动类型的制约与影响,典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的

A、气质
B、感觉
C、情绪
D、能力

人们认为外交官应该情绪稳定,喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”,这是()

A、自我知觉
B、首因效应
C、人际知觉
D、角色知觉

及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为,体现了组织文化建设心理机制中的

A、重视心理强化
B、激发从众心理
C、培养认同心理
D、注意心理定势

组织文化熊塑造组织良好的形象,提高本组织的知名度,并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的

A、行为导向作用
B、行为激励作用
C、行为协调作用
D、社会辐射作用

对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩,从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法,是管理心理学研究方法中的

A、观察法
B、个案研究法
C、调查研究法
D、实验法
热门试题 更多>
相关题库更多>
国民经济统计概论
管理心理学
管理系统中计算机应用
公共关系学
社会研究方法
企业管理概论
领导科学
劳动法
经济法概论(财经类)
试卷库
试题库