组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面？
(1)结构惯性与人际关系网.
(2)群体惯性与组织规范。
(3)经济利益。
暂无解析
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
试述考核与评价领导者的方法。
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为