简述选拔领导人才的主要方法。
(1)民主推荐。
(2)岗位竞聘。
(3)业绩考核。
(4)素质评价。
(5)岗位模拟测试。
暂无解析
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是
气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
假设团体也称
团队行为管理的核心课题是