在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中,经济人假设的代表人物之一是
A
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团队行为管理的核心课题是
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为,体现了组织文化建设心理机制中的
简述需要的定义及特征。
归因理论最早的提出者是
领导者如何才能做到人尽其才,量才任用?