归因理论最早的提出者是
B
暂无解析
工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）
简述选拔领导人才的主要方法。
在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是
1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（）
简述领导者进行情商管理的方法。