K团体的团体目标与组织目标相去甚远，团体凝聚力很强，这对K团体生产效率的影响是（）
A、大幅提高
B、降低
C、影响不大
D、没有关联
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
A、工作职务轮换
B、工作丰富化
C、工作扩大
D、工作延伸化
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
A、交易型
B、过渡型
C、平衡型
D、关系型
明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）
A、人际关系角色
B、信息传递角色
C、决策制定角色
D、组织协调角色
心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（）
A、70以下
B、70～79
C、80～120
D、120以上