职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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试述考核与评价领导者的方法。
着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为
简述选拔领导人才的主要方法。
事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和