职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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领导者如何才能做到人尽其才，量才任用?
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
简述影响知觉的客观因素。
归因理论最早的提出者是
管理心理学的研究原则主要包括哪些?