职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是

A、马斯勒奇
B、德鲁克
C、弗洛姆
D、马斯洛
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A

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对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人,思想教育与管理方法应该是

A、经常鼓励,多教方法
B、严格要求,谨慎表扬
C、表扬为主,防微杜渐
D、肯定成绩,避开锋芒

及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为,体现了组织文化建设心理机制中的

A、重视心理强化
B、激发从众心理
C、培养认同心理
D、注意心理定势

工厂的厂规厂纪和评比活动,及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是()

A、心理强化
B、从众心理
C、认同心理
D、心理定势

个人在团体中,不知不觉地受到团体压力的影响,促使其行为与团体行为相一致的现象,这是

A、社会助长效应
B、从众行为倾向
C、社会顾虑倾向
D、社会惰化现象

人们认为外交官应该情绪稳定,喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”,这是()

A、自我知觉
B、首因效应
C、人际知觉
D、角色知觉
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