职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
A
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简述影响人际关系的因素。
着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的