个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是
B
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简述选拔领导人才的主要方法。
伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是（）