领导权变理论发展予20世纪
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试述考核与评价领导者的方法。
着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。
归因理论最早的提出者是
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）