在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
A、韦伯
B、梅奥
C、马斯洛
D、摩尔斯
A、集中经营
B、多头经营
C、异地经营
D、分散经营
某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是
A、信息传播者
B、企业家
C、危机管理者
D、资源分配者
K团体的团体目标与组织目标相去甚远，团体凝聚力很强，这对K团体生产效率的影响是（）
A、大幅提高
B、降低
C、影响不大
D、没有关联
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
A、实际型
B、艺术型
C、社会型
D、企业型
E、传统型