A、控制跨度
B、人员比例
C、管理层次
D、组织规模
A、心理定势对社会知觉有积极作用
B、心理定势对社会知觉有消极作用
C、心理定势是对某一个人或某类人的刻板印象
D、心理定势不受以往经验模式影响
E、心理定势可能会使人们产生偏见
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
A、工作职务轮换
B、工作丰富化
C、工作扩大
D、工作延伸化
个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是
A、社会助长效应
B、从众行为倾向
C、社会顾虑倾向
D、社会惰化现象
A、工作团体
B、实际团体
C、正式团体
D、统计团体