1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（）
B
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最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
试述解决团体冲突的原则、策略和方法。
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是