卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
D
暂无解析
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
政治思想领导主要处理的问题是（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的