卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
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简述选拔领导人才的主要方法。
心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（）
领导者如何才能做到人尽其才，量才任用?
组织文化中的核心层是（）
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是