卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
D
暂无解析
简述影响知觉的客观因素。
着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
简述需要的定义及特征。
一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为