卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
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在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为
伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（）