卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
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1990年概括出心理契约的构成内容的学者是
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的
能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是