按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
A、命令型领导风格
B、说服型领导风格
C、参与型领导风格
D、授权型领导风格
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
A、实际型
B、艺术型
C、社会型
D、企业型
E、传统型
A、自知之明
B、逃避现实
C、人格一致
D、情绪乐观
E、行为反常
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
A、工作职务轮换
B、工作丰富化
C、工作扩大
D、工作延伸化
简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。