明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）
C
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伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
领导权变理论发展予20世纪
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
简述选拔领导人才的主要方法。
认为组织在进化过程中一般会经历五个阶段：创业管理、个人管理、职业管理、行政性组织管理、矩阵式管理的理论是（）