以了解领导绩效高低的原因为目的的考评是()

A、监督性考评
B、鉴定性考评
C、诊断性考评
D、评价性考评
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C

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社会主义领导者的本质是()

A、掌权者、指挥者和管理者的统一
B、当权者、负责人和服务员的统一
C、掌权者、控制者和指挥员的统一
D、当权者、独断者和主导者的统一

所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚,而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()

A、刚性授权
B、惰性授权
C、弹性授权
D、模糊授权

设置领导的组织机构,要在依法设置的基础上,根据客观环境的变化及时进行调整和变革。这是领导组织设置所应坚持的()

A、否定性原则
B、前瞻性原则
C、适应性原则
D、合法性原则

领导者批评下属的正确做法是()

A、清算旧账,集中批评
B、不许申辩,不留余地
C、就事论事,人事分开
D、响鼓重锤,维护权威

官僚主义产生与泛滥的基础是()

A、权力与职位的分离
B、利益与职务的分离
C、权力与责任的分离
D、权力与资源的分离
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