“养兵千日,用兵一时”,这句话说明了人才使用过程中的()

A、人不疑、疑人不用的原则
B、合理搭配、整体效能的原则
C、重视培养、用养结合的原则
D、长期优待、灵活使用的原则
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C

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形成一种优良的领导作风不可能一蹴而就,克服一种不良的领导作风也不容易立竿见影。这句话揭示了领导作风具有 ()

A、稳定性
B、历史性
C、现实性
D、主导性

选才用人是领导者的一项重要职能,因此,领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指 ()

A、用人的公正和有效
B、用人的安全和稳定
C、用人的程序和方法
D、用人的理念和原则

领导者根据工作目标全面审查自己的活动安排,取消和减少不必要和可做可不做的事项,合并相同相似的事项,这种精心安排时间的方法是()

A、织网法
B、压缩法
C、归纳法
D、节律法

把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()

A、考评方式
B、考评对象
C、考评目的
D、考评层次

领导者政治人格的核心内容是()

A、领导权力
B、领导观念
C、政治纪律
D、政治责任感
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