简述劳动争议处理的原则。

查看答案
正确答案:

1.调解原则2合法原则3公正原则4及时处理原则5三方原则

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位以下做法符合法律规定的有()

A、与劳动者协商一致后解除
B、额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同
C、向劳动行政部门报告后解除
D、无须提前通知,可以即行解除

下列关于非全日制用工的说法,正确的有()

A、非全日制用工可以约定试用期
B、非全日制用工可以不订立书面劳动合同
C、终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

下列选项中,属于工会基本职责的是()

A、维护职工的合法权益
B、教育职工遵守劳动法律法规
C、组织职工开展劳动竞赛
D、对困难职工进行帮扶

根据《劳动法》规定,用人单位安排李某中秋节工作,用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()

A、100%
B、150%
C、200%
D、300%

用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是()

A、某私人餐馆招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某俱乐部招用体操运动员
D、某职业介绍所招用职员
热门试题 更多>
相关题库更多>
国民经济统计概论
管理心理学
管理系统中计算机应用
公共关系学
社会研究方法
企业管理概论
领导科学
劳动法
经济法概论(财经类)
试卷库
试题库