王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）
A、用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系
B、王某离职时对怀孕不知情不能等同予离职意思表示不真实
C、孕期女职工依法不受解雇，是劳动法对用人单位的义务规定，不是对女职工离职权利的限制
D、王某离职时不知晓怀孕的事实，也不属于重大误解
A、约定的试用期不得超过6个月
B、在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同
C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D、是否约定试用期由双方当事人协商确定
甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）
A、试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书
B、安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测
C、安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动
D、在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用
陆某自行提供健康检查报告入职H煤矿。工作3个月后离开时被诊断为职业病。H煤矿主张陆某以欺骗手段入职，双方劳动关系无效。针对本案，下列说法错误的是
A、对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查，是用人单位的法定义务
B、用人单位可以对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查
C、陆某患职业病是事实，H煤矿应承担工伤保险责任
D、陆某以欺骗手段入职，劳动合同无效
A、劳动争议仲裁坚持调解优先
B、仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解
C、未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解
D、经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请