根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）
A、用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B、加班加点工资
C、特殊工作环境、条件下的津贴
D、带薪年休假期间的工资
赵某在6个月内因为擅自离岗被所在公司书面警告两次，根据用人单位的规章制度被解除劳动合同。赵某不服申请劳动仲裁。针对本案，下列说法正确的是（）
A、规章制度中有两次书面警告予以解除劳动合同的明确规定，是仲裁机构不支持赵某请求的基本依据
B、赵某若主张并能够证明其不知前述规章制度的存在，是仲裁机构支持赵某请求的基本依据
C、若赵某主张被迫签署书面警告后果告知书，对该事实的证明应当达到排除合理怀疑的标准
D、若赵某对该争议的仲裁结果不服，在收到仲裁裁决15日内，可以申请法院撤销仲裁裁决
劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）
A、同级工会的代表
B、用人单位方面的代表
C、政府综合部门代表
D、劳动行政主管部门代表
下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）
A、用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B、必须在用工之前签订书面劳动合同
C、自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D、