刘某与 M公司签订了无固定期限劳动合同,在自行离职后以不知情为由,主张应视为固定期限劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。对此,下列观点正确的是()

A、用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B、无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C、刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D、一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿,与经济补偿金制度属性相矛盾
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正确答案:

ABCD

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根据我国相关法律规定,职工患职业病应当享受的待遇有()

A、医疗待遇
B、疗养待遇
C、调换工作岗位
D、签订无固定期限合同

秦某因颈椎病向公司请假获准后,于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是()

A、病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序,不能解除与秦某的劳动合同
B、若病假诊断虚假,公司可以与秦某解除劳动合同
C、若病假诊断真实,公司未限定诊疗地点,不能解除秦某的劳动合同
D、即使病假诊断真实,但秦某出国行为与治疗目的相矛盾,可认定其虚假治疗,公司可以与其解除劳动合同

在劳动法律关系体现的意志因素中,居于主导地位的是()

A、当事人意志
B、劳动者意志
C、用人单位意志
D、国家意志

依据《就业促进法》的有关规定,我国实行统筹就业政策的主要内容是()

A、实行城乡统筹的就业政策
B、实行区域统筹的就业政策
C、实行群体统筹的就业政策
D、实行不同就业形式统筹的就业政策

下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是()

A、劳动就业权
B、劳动报酬权
C、劳动安全保护权
D、休息权
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