某市月最低工资标准为1000元,因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是()

A、用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元
B、用人单位补发劳动者年终奖2万元
C、用人单位支付劳动者工伤医疗费08万元
D、用人单位为劳动者补缴社会保险02万元
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正确答案:

ACD

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名词解释:劳动保障监察。

下列关于劳动法地位的表述正确的是()

A、劳动法是民法的特别法
B、劳动法是民商法的组成部分
C、劳动法是行政法的组成部分
D、劳动法是独立的法律部门

劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

A、继续履行竞业限制协议
B、支付违约金
C、支付补偿金
D、承担赔偿责任

用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有()

A、用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税
B、用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款

蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同,被聘为“管理员”,工作地点为本市。某造船公司于2016年4月6日发出内部调动通知单,安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”,岗位仍是“管理员”,工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作。2016年5月3日,某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》,以“脱岗时间达20天”为由,解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁,要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

根据提示,分析回答下列问题:

(1)某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法,为什么?

(2)蔡某的仲裁请求是否应当支持,为什么?

(3)某造船公司若获得有利裁决,应当证明哪些事实?

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