刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）
A、用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B、无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C、刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D、一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
A、由企业劳动争议调解委员会调解
B、由劳动行政部门协调处理
C、由劳动争议仲裁机构仲裁
D、由法院适用诉讼程序处理
A、社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法
B、现代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”
C、新西兰1894年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端
D、第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国
A、维护职工的合法权益
B、教育职工遵守劳动法律法规
C、组织职工开展劳动竞赛
D、对困难职工进行帮扶
生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势 ()
A、决策工作专门化
B、领导主体集团化
C、领导方式民主化
D、领导方法科学化
E、领导关系功利化